专家介绍：
    陈国权，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，国家杰出青年科学基金项目获得者，教育部“长江学者”特聘教授，我国管理学最高奖——复旦管理学杰出贡献奖获得者，国家“百千万人才工程”人选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，中国“有突出贡献中青年专家”称号，享受国务院政府特殊津贴专家称号。
    陈国权教授作为第一负责人主持1项国家杰出青年科学基金项目、1项国家自然科学基金创新研究群体项目、3项国家高技术研究发展（863）计划项目、4项自然科学基金面上项目、2项教育部项目和多项企业咨询课题。在国内外重要期刊论文发表 80余篇和若干本教材专著，2014和2015年均入选爱思唯尔中国高被引学者（Most Cited Chinese Researchers）榜单。
    陈国权教授长期以来从事组织学习和学习型组织、团队学习和学习型团队、个人学习和学习型领导、领导力和团队管理等方面的研究，系统地建立了相关的概念、模型、方法、评价和实施体系，取得了一系列的成果，是我国组织学习和学习型组织研究领域的开创者和领导者。2016年陈国权教授开创性地建立了组织学习的时空理论，以及领导和管理的时空理论，为建立源于中国而适用于全球的组织学习理论、为领导和管理理论做出了开拓性的贡献。
    陈国权教授现任中国管理现代化研究会组织行为与人力资源专业委员会副主任，中国优选法统筹法与经济数学研究会常务理事，环太平洋管理学会会士（fellow），多家国内外学术期刊编委和评审专家，国家自然科学基金和教育部项目会评专家，复旦管理学奖励基金会评审专家。