报告概要：学术研究是解决心中困惑的过程。报告以作者的四项研究为例，讲解困惑的来源（选题）以及如何设计研究来解决困惑。四项研究分别是：(1)中国管理学研究的贡献(MOR, 2012)，(2)雇佣关系与团队创造力(AMJ, 2014)，(3)构建中国管理学理论自信之路(管理世界，2015)，(4)组织德行(管理世界，2015; 2017)。

报告时间：2017年6月15日14:00
报告地点：365楼704报告厅

主办单位：技术经济与创新管理研究所
合办单位：工商管理系

报告人简介：
    贾良定，管理学博士，教授，南京大学工商管理系主任。在Academy of Management Journal (AMJ), Journal of Applied Psychology (JAP), Journal of Management (JM), Human Resource Management (HRM), Management and Organization Review (MOR), Global Strategy Journal (GSJ), Asia Pacific Journal of Management (APJM), Frontiers of Business Research in China, 《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》、《经济学(季刊)》上发表论文24篇，共发表论文60余篇，出版学术专著2部，译著3本。主持国家自然科学基金重点项目1项(71632005)和面上项目4项(70202007；70572049；70872045；71272109)、省部级科研项目2项和中外合作项目1项。曾荣获第七届高等学校科学研究优秀成果奖二等奖(2015)、江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象(2016)、政府特殊津贴(2016)、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖2次(2005; 2016)、美国管理学会年会最佳论文2次(2009; 2011)、Emerald集团“杰出引用”论文奖(2015)。曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)、澳大利亚墨尔本大学(2015)进行学习交流。曾担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012-2014)，目前担任中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，Management and Organization Review和Journal of Business Research编委成员，《南大商学评论》执行主编、《管理学季刊》领域主编。