5月7日，bat365中文官方网站人力资源管理研究所、江苏省人力资源发展研究基地和中国员工关系管理研究省优秀创新团队邀请到武汉理工大学管理学院组织与人力资源系二级教授、预警管理研究中心主任罗帆在学院706教室为bat365中文官方网站师生作了题为“数智化背景下民航员工不安全行为风险管控研究”的精彩学术报告。本次讲座由教授胡恩华主持，相关教师以及博士生和硕士生参加了这次专题讲座。

       讲座主要从五个方面展开：首先，罗帆介绍了民航员工不安全行为的研究背景、内容和技术路线。罗帆以国内民航安全事故的相关报道为切入点，列举了航空公司、空管和机场等多方员工的不安全行为造成的严重后果，说明对国内民航员工进行不安全行为风险管控的紧迫性。通过解读党的二十大报告、《新时代民航强国建设行动纲要》等政策文件和行业报告，强调了该研究与国家和行业的重大需求相吻合。同时，“民航数据中心”等信息化建设为该研究提供了现实基础。基于对大数据在民航安全管理中的应用研究等国内外研究现状的回顾，确定了风险识别、风险预警和风险管控等三部分研究内容，并进一步地提出了技术路线。其次，罗帆分享了航空公司员工不安全行为风险识别与预警的相关研究。在定性分析方面，采用了扎根理论的方法挖掘航空公司员工故意违章行为的共性影响因素和演化机制；基于文本分析、小样本学习等方法，确定民航员工潜在不安全行为的主要影响因素。在定量研究方面，基于QAR数据，设计了稀有模式挖证算法，提出了识别飞行员潜在不安全操纵行为模式；通过构建稀有模式关联规则，为智能化分析潜在的不安全操纵行为提供了一种新思路。在演化分析方面，构建了飞行签派员人因差错风险耦合模型，分折了风险因素间的耦合机理，统计了底层风险因素的发生概率；对传统尖点突变模型进行改善，分析飞行签派员人因差错耦合风险的动态演化过程。接着，罗帆展示了空管人员不安全行为风险识别与预警的部分研究。通过对空管人员的问卷调查和其在线评论的文本分析，识别出薪酬满意度等影响因素；基于视频监控数据，结合空管员的行为规范及工作环境特点，提出一个两阶段的空管员不安全行为识别方法AR-ReSNeXt，通过AR-ReSNeXt方法对视频监控系统中空管员的不安全行为进行自动检测、定位和识别。此外，根据关联规则挖掘找出管制员不安全行为风险关联规则并运用随机森林算法，预测管制员失误和违章，并根据阈值和报警级别报告危险情况。然后，罗帆分享了机场员工不安全行为风险识别与预警的相关研究。在风险因素识别方面，将多案例分析与扎根理论相结合，识别了民用机场飞行区安全风险，进一步提出作用结构假设模型并通过SEM验证。在风险演化机理方面，通过对各风险子系统和影响因素的互动关系分析，其于系统动力学方法探究了不停航施工情景下机场安全风险作用机理。在风险预警仿真建模方面，通过相糙集属性约简与多层BP神经网络模式识别相结合、系统动力学、SEIRS模型传染病模型等方法，构建机场飞行区安全风险、机场外来物风险等仿真模型。在风险预警系统开发方面，针对多家机场现实需求，基于以往研究，开发了包括道面保障、飞行驱鸟等内容的机场保障安全运行监控系统。最后，罗帆提出了大数据背景下民航员工不安全行为的研究展望。他认为，未来需要尝试运用大数据，开展不安全行为在复杂环境中的动态变化等研究，进一步开发民航员工不安全行为智能预警与决策支持系统，为民航强国建设贡献365新知。

       讲座尾声，罗帆就如何与机场等企业展开合作并获取内部数据、基于在线评论的管制员不安全行为风险因素分析的选题思路和研究细节等问题，同与会的教师、博士生及硕士生展开了深入的探讨。罗帆的讲座通过介绍商业航空安全事故的现实案例和理论研究，以案说理，深入浅出，引发了大家对国内民航员工不安全行为的关注与思考，给同学们留下了深刻的印象，为老师和同学们在未来结合我校“三航”特色开展相关研究提供了启发。

报告人简介：

武汉理工大学管理学院组织与人力资源系二级教授、博士生导师，精品课程名师，预警管理研究中心主任。北京航空航天大学学士，武汉理工大学硕士、博士，美国明尼苏达大学、罗格斯大学访问学者。国家级一流专业（人力资源管理）负责人，国家级一流课程“人力资源管理”、湖北省来华留学生品牌课程“组织行为学”负责人。中国人力资源开发研究会常务理事、中国应急管理学会理事、中国(双法）应急管理专业委员会副主任、湖北省人力资源学会副会长及风险管理专业委员会主任。湖北省人力资源和社会保障厅、应急管理厅专家。研究方向为人力资源管理、风险与应急管理、组织行为与变革。主持国家自然科学基金项目3项、省级和部委项目10余项、企事业单位委托项目40余项。发表论文210余篇，出版学术专著3部，获河南省社会科学三等奖、长江航务管理局科技成果三等奖以及湖北省教学成果一等奖、三等奖、湖北省师德先进个人、湖北省高校教师教学创新大赛特等奖等。