7月18日，bat365中文官方网站人力资源管理研究所邀请到日本冈山大学副教授龚元元在学院702会议室为bat365中文官方网站师生作了题为“When do resilient employees work harder? Exploring the moderating roles of overqualification and family motivation”的精彩学术报告。本次报告由青年教师刘奂辰主持，胡恩华、李媛，蔡静雯等教师以及博士生和硕士生参加了此次学术报告活动。

       讲座从以下四个方面展开：第一，问题提出。龚元元介绍了员工心理韧性的定义以及心理韧性对员工情绪、工作态度和压力影响的研究现状，发现缺乏关于员工心理韧性对员工行为结果的影响以及影响情景因素的探究。第二，理论模型构建。龚元元围绕员工心理韧性是否会影响员工的工作投入和员工所拥有的工作和家庭资源如何调节上述关系阐述了理论模型构建过程。同时，龚元元对个体所拥有的资源类型以及资源保存理论中的资源获取螺旋和资源丧失螺旋等观点进行介绍。第三，假设推演。龚元元基于资源保存理论的观点阐述了员工心理韧性对员工工作投入的积极促进作用，以及员工的工作资源——资质过剩和家庭资源——养家动机对员工心理韧性对员工工作投入的影响的强化作用。第四，研究设计和实证检验。龚元元介绍了其研究团队的数据收集过程以及数据分析和假设检验步骤。第五，研究结果的讨论。龚元元结合其所得到的研究结论对理论和实践意义以及未来研究展望进行介绍。

       讲座尾声，龚元元和在场老师和同学们就论文写作技巧、研究话题提炼等学术科研经验以及青年学者的职业发展规划问题和与会师生展开了深入互动。龚元元的讲座内容紧密结合现实，分享过程深入浅出，其独到的研究视角和严谨的学术态度为与会师生树立了榜样，讲座受到了与会师生的一致好评。

报告人简介：

龚元元，岗山大学副教授，主要研究方向包括，领导力，员工离职，情感和战略管理，文章发表在《Organizational Behavior and Human  Decision Processes》, 《International Journal of Human Resource Management》, 《Asia Pacific Journal of Management》, 《International Journal of Contemporary Hospitality Management》和《Review of Managerial Science》等国际知名期刊上。