6月20日下午，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终身正教授、副院长刘明巍，应我校bat365中文官方网站人力资源管理研究所和江苏省人力资源发展研究基地的邀请，在学院702会议室为bat365中文官方网站师生作了题为“经济全球化下工会和高绩效工作系统之间的关系:来自元分析的证据”的精彩学术报告。本次报告由教授胡恩华主持，bat365中文官方网站青年教师、博士生和硕士生参加了此次学术报告活动。

       教授刘明巍的讲座主要从以下几个方面展开。首先，介绍了工会和高绩效工作系统的相关知识与背景。刘明巍对人力资源管理的演变、高绩效工作系统的本质以及西方工会的兴衰等背景知识进行了介绍，并在此基础上指出探究工会和高绩效工作系统之间关系的重要意义。其次，回顾了现有研究中关于工会和高绩效工作系统之间的关系。刘明巍通过文献回顾发现，现有研究中关于工会化与高绩效工作系统间的关系存在结论不一致的问题，由此进一步提出基于权变视角来解释现有研究争论的必要性。随后，深入分析了市场经济类型、全球化发展阶段、所在国出口程度、雇佣保护程度在工会与高绩效工作系统间关系中所发挥的调节作用。刘明巍依次介绍了影响工会和高绩效工作系统之间关系的调节因素，并通过对107个独立研究的元分析得出一系列研究结论。具体而言：①在协调型市场经济中，二者之间关系比在自由市场经济中更积极；②随着 2000年后全球化步入新阶段，二者之间的关系也逐渐呈正相关；③在出口强度较高或者雇佣保护程度更高的国家中，二者之间的正相关关系往往更强。最后，对相关研究局限和未来研究方向进行了讨论。刘明巍阐述了当前研究存在的一些局限，并希望未来研究能够为工会和高绩效工作系统之间的关系提出新的见解。

       刘明巍的学术报告紧跟学术前沿，为bat365中文官方网站师生带来了一场学术盛宴，拓展了与会师生的学术视野，为全面、系统理解工会和高绩效工作系统间关系增添了新的知识与见解，引起了在场师生热烈深入的探讨。与会师生也结合自己的科研经历提出了相关思考和疑问，并与刘明巍进行了深入的交流。最后，胡恩华总结了本次讲座的主要内容，并希望未来能够与刘明巍一起在该领域开展更深层次的合作研究。报告最后在全体师生的掌声中落下帷幕。

报告人简介：

刘明巍，康奈尔大学产业关系博士，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院的终身正教授、副院长、博士项目代理主任，罗格斯大学全球工作与雇佣中心主任，国际工作与组织研究学会创始会长。曾任中国社科院人口与劳动经济研究所特聘研究员，阿里巴巴研究院学术委员会委员。他的主要研究领域为雇佣关系人力资源管理,企业社会责任和中国企业海外投资的经营管理。曾主持多个国际研究项目，是包括中国社会科学基金重大项目，中国自然科学基金重点项日等基金项目的主要参与人。在Industrial and Labor Relations Review, British Journal of Industrial Relations, Human Resource Management, 中国社会科学等国内外期刊和Oxford Handbook of Conflict Management in Organizations, Oxford Handbook of Skills and Training等权威著作发表论文数十篇，并编著China at Work: A Labor Process Perspective on the Transformation of Work and Employment in China。其学术论文多次荣获美国劳动与雇佣关系协会年会最佳论文奖。2017年获得国际商务学会(Academy of International Business) 新兴经济研究最佳论文奖，并获得产业与劳动关系领域“邓洛普学者”奖，W.E. Upjohn Institute for Employment Research早期职业生涯奖，和美国劳动与雇佣关系协会“最优博士论文奖”。2015作为首批13名教授之一被授予罗格斯大学“校长学者”。担任Industrial and Labor Relations Review, Journal of International Business Studies, International Journal of Management Reviews, International Journal of Human Resource Management, Work in the Global Economy, Journal of Industrial Relations和Asia Pacific Business Review的编委，并任Human Resource Management, Journal of Industrial Relations, Asia Pacific Journal of Human Resources, Asia Pacific Business Review, Chinese Management Studies的客座主编, 是包括Organization Science, Management Science, Journal of International Business Studies, American Journal of Sociology, Journal of Labor Economics, Industrial and Labor Relations Review, Human Relations, Human Resource Management, Regulation and Governance, the China Quarterly, the China Journal等在内的劳动关系，管理学，国际商务，政治学，社会学，经济学和区域研究等领域近50个国际顶尖及著名期刊 (SSCI) 以及多家国外基金会和出版社的匿名审稿人，并为国际组织，政府和跨国公司提供咨询。