报告题目：The Importance of Pay Information Accessibility to Corporate Innovation: Evidence from Salary History Ban

报告所属学科：应用经济学

报告人：袁涛（南京大学）

报告时间：2025年1月7日 10:00-12:30

报告地点：bat365中文官方网站A0410室

报告摘要：

本研究探讨了雇主在招聘过程中获取薪资信息对企业创新的影响。本文通过各州分阶段实施的薪资历史禁令（SHBs，该禁令禁止雇主向求职者询问其过往薪资情况），我们发现薪资历史禁令对企业创新产生了显著的负面影响。本文发现，薪资历史禁令主要通过两个渠道影响创新：（1）打击了男性发明者的积极性；（2）在发明者就业市场中制造了更高的摩擦。对于发明者流动率较高、女性占比较低以及拥有更多资深或明星发明者的企业而言，薪资历史禁令对创新的影响更大，而且在那些对薪资历史禁令执行更为严格的州，这种影响也更大。总体而言，我们的研究结果表明，限制雇主获取求职者的薪资历史信息会扭曲劳动力市场，并对企业创新产生不利影响。

报告人简介：

袁涛，南京大学商学院会计系副研究员。于2019年获得香港城市大学金融学博士学位，主要研究领域为可持续金融，包括企业创新，ESG，和信息披露，研究发表在Journal of Financial and Quantitative Analysis; Production and Operations Management等期刊上。主持国家自然科学基金青年项目和江苏省社会科学基金青年项目，参与国家自然科学基金重点项目和面上项目。主要负责本科生财务管理（Financial Management） 教学工作。此外，他还是全球特许金融分析师（CFA）持证人，担任多个国内外期刊审稿人，包括Management Science, Journal of Corporate Finance, Journal of Accounting, Auditing & Finance, British Accounting Review, China Journal of Accounting Studies,会计研究等。