1月7日，澳大利亚莫纳什大学教授李应芳（Fang Lee Cooke）应我校bat365中文官方网站人力资源管理研究所和江苏省人力资源发展研究基地的邀请，为bat365中文官方网站师生做了题为《人力资源管理研究趋势及在顶尖人力资源管理期刊发表的技巧》的精彩学术报告。本次报告由教授胡恩华主持，bat365中文官方网站青年教师以及在读博士生和硕士生参加。

       李应芳教授的讲座主要有以下内容：其一，李应芳系统阐述了人力资源管理（HRM）研究的发展脉络与研究趋势。具体而言，李应芳从企业导向、员工导向、社会导向和技术导向的四种视角出发，分别从人力资源管理研究的系统化、人本化、智能化以及对于员工需求满足的多样化、心理健康的重视化五条主线详细阐述了人力资源管理领域的发展路径、最新进展和未来趋势。此外，其特别强调，这五条主线并非相互割裂，而是相互联系、彼此交叉的。其二，李应芳从期刊主编、编辑、审稿人和研究学者的角度出发，分享了人力资源管理顶刊所关注的前沿主题、期刊投稿注意事项以及论文成功发表的重要要素等内容。首先，李应芳从研究内容、引言、文献综述、假设、方法、结论和贡献等方面提出了写作意见与建议；其次，李应芳以人力资源管理领域顶刊《Human Resource Management》为例，从写作格式、研究主题、标题设计等方面分享了投稿时的注意事项，同时也分享了被拒稿的潜在原因，这主要包括研究主题偏离期刊要求、研究设计缺乏严谨性、文献回顾内容片面且过时、假设支持力度弱等内容方面以及英文表述差、文章格式不规范等形式方面，这些均是在论文写作和投稿过程中需要重点关注的问题。其三，李应芳就如何向世界讲好中国人力资源管理故事、将中国情境下的人力资源管理研究推向世界提出了独特见解。首先，中国人力资源管理故事是世界人力资源管理故事中不可或缺的一部分，向全世界讲好中国故事必须要懂得“世界语言”；其次，研究者需要切实深入中国企业内部，使研究扎根于现实管理实践，做到“顶天”与“立地”。最后，关注因中西方文化背景和价值观不同导致的人力资源管理实践形式的差异。要立足中国情境讲好中国故事，需要自觉建构用于指导中国管理实践的本土化管理理论，而不应不加区分地套用西方的理论基础。

       临近尾声，与会师生结合自身科研经历，就研究过程中的价值导向、主题选择、变量测量、贡献阐述、审稿意见回复与修订等问题踊跃向李教授提问，并得到了专业的解答和建议。最后，胡恩华教授对本次讲座进行了总结。本次讲座通过对人力资源管理研究领域的发展脉络和前沿动态的系统梳理，使得与会师生对人力资源管理研究领域的了解进一步加深、学术视野进一步拓宽。李教授分享的投稿经验以及研究心得，不仅有助于切实提升与会师生的写作本领和发表成功率，更能够帮助学生树立正确的科研价值观。

报告人简介：

李应芳博士，毕业于英国曼彻斯特大学，现任澳大利亚莫纳什大学莫纳什商学院的杰出教授，同时也是澳大利亚社会科学院的院士。此前，她自 2005年起担任英国曼彻斯特大学曼彻斯特商学院的全职教授。她的研究领域广泛，包括战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、多元化与包容性管理、雇佣关系、移民研究、医疗保健行业的人力资源管理、数字化及其对就业和人力资源管理的影响，以及气候变化、能源转型与未来工作的关系、可持续发展目标，还有跨国公司的角色等。李应芳教授因其卓越的学术贡献，荣获了澳大利亚莫纳什大学商业与经济学院颁发的 Dean's Award for PRME Research Excellence (2018年)和 Dean's Award for Research Excellence (2011年)。此外，她还曾在德国哥廷根大学担任 DAAD(German Academic Exchange Scheme)客座教授一职(2016年)。目前，李教授是联合国环境规划署-国际科学理事会(UNEP-ISC)前瞻专家小组(2023-2024年)的成员之一。