一、学院概况    

       学院设有管理科学与工程、系统工程博士后科研流动站；具有管理科学与工程一级学科博士点以及系统工程、工业工程、复杂装备研制管理等3个二级学科博士点，其中管理科学与工程为江苏省重点学科、系统工程为国防特色重点学科；设有管理科学与工程、工商管理、应用经济学、公共管理4个一级学科硕士点，招生专业涵盖10余个二级学科；具有工商管理硕士和会计专业硕士2个专业硕士学位授权点。管理科学与工程学科为一流学科的重要支撑学科，在教育部第四轮学科评估中被评为A-，进入全国前10%；在新一轮学科评估中又获晋级。

       学院设有管理科学与工程系、工商管理系、经济系3个系，设有：工业工程、信息管理与信息系统、大数据管理与应用、工商管理、会计学、国际经济与贸易、金融学7个本科专业，除大数据管理与应用专业（2021年新设），其余6个专业均获批国家一流本科专业建设点。

       学院现有教职工196人，其中专任教师143人、全职博士后18人、行政人员36人。专任教师中，教授41人，副教授69人，共计72人次入选各类国家、省部级人才工程；1人入选中国科学院外籍院士；1人入选“长江学者奖励计划”特聘教授；1人入选国家“万人计划”教学名师；1人获得国家杰出青年科学基金资助；3人入选国家“万人计划”青年拔尖人才；1人获得国家优秀青年科学基金资助；涌现出一批“南航年度人物”和“良师益友-我最喜爱的导师”。 

二、引聘对象及待遇

(一)长聘岗位

       1.长聘教授1岗

       在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

       2.长聘教授2岗

       具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。

       3.长聘教授3岗

       能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。

表1.长聘岗位相关待遇一览表

(二) 准聘岗位

表2.准聘岗位与要求

表3.准聘岗位相关待遇一览表

注：上述工作待遇含住房补贴。

       准聘长聘岗位特殊政策：

       1.职称以聘代评制度:准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。

       2.引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。

       3.住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。

(三) 博士后岗位

       1.引聘对象：

       （1）长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，是学校师资的重要来源，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。

       （2）科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。

       （3）企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。

       2.引聘条件：

       （1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。

       （2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

       （3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。

       3.设站学科：

       bat365中文官方网站目前设有管理科学与工程1个博士后科研流动站。 

       4.相关待遇：

表4.博士后相关待遇一览表

       博士后的薪酬待遇由其人事关系所在单位承担，企业博士后由企业承担。

       （1）学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。

       （2）长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。

       （3）获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按助理教授（长空博士后）聘用，国家和学校待遇叠加发放。

       （4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。

（四）外籍教师

       引聘对象：

       教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

表5.外籍教师相关待遇基本标准一览表

（五）专职科研人员

表6.专职科研人员岗位类别及说明

表7.专职科研人员相关待遇一览表

       其他政策：

       1.专职科研岗位人员如达到研究生导师聘任条件，可申请研究生导师资格。

       2.学校准聘长聘教师岗位优先从聘期考核结果为优秀、晋升高级专业技术职务的专职科研人员中选拔。

       3.专职科研岗位人员在聘期内入选国家级人才计划（项目），或获国家级、省部级重大重点项目资助的，可随时申请准聘长聘体系的相应教师岗位。

三、学院人才计划

       为落实、衔接配套学校人才计划，培养和造就一批国内外有影响力的国家级高端人才和优秀青年人才，学院实施“华瑞·翠屏学者”计划。

表6.学院“华瑞·翠屏学者”人才津贴

四、联系方式

单位：bat365中文官方网站

涉及学科：管理科学与工程、工商管理、应用经济学、交叉学科

联系方式：

五、应聘材料

附件1：南京航空航天大学准聘教师岗位申请表.doc

附件2：南京航空航天大学教师岗位应聘材料数据统计表.xlsx